Savaş Tavşancı ve  Murat Tavşancı tarafından kurulan etkin yöneticilik bilgi portalı www.tavsanci.com 'un temel amacı,  aile şirketi ve/veya KOBİ niteliğindeki firmaların saygıdeğer yöneticilerinin  bilgi ve deneyimlerine köşe yazıları, makaleler, tespitler, analizler aracılığıyla üretkenlik katabilmek ve onlara farklı bir bakış açısı sunabilmektir. Portalımız en son 14 Haziran 2009 tarihinde güncellenmiştir.
                                                        

Aile şirketlerindeki üst yönetimin 2. ve 3. kuşağa geçişine sıkça şahit olduğumuz günümüzde, bu şirketler için oldukça önemli olan kurumsallaşmanın, onlara iç ve dış piyasada rekabet gücü katıp katmadığı ile ilgili düşünceleri ortaya koymak amacıyla hazırladığımız sol taraftaki mini anketlere, siz değerli şirket yöneticilerin katılımınızı bekliyoruz. İlginize şimdiden teşekkür ederiz.

PORTALIMIZDAKİ YAZI DİZİLERİ
       Organizasyonel Gelişim Köşesi (Savaş Tavşancı)

- "Sorularınız ve Yorumları (1) "ORGANİZASYONEL YAPILANMA" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ...

-  "Sorularınız ve Yorumları (2) "KURUMSALLAŞMA" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ...

      Pazarlamaya Farklı Bakış Köşesi (Murat Tavşancı)

- Pazarcılardan Pazarlama Dersleri (2) "BÜTÜNLEŞİK PAZARLAMA" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ...

- Pazarcılardan Pazarlama Dersleri (3) "PAZARLAMA DEĞERLERİ" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ...

- Pazarcılardan Pazarlama Dersleri (4) "FARKLILAŞMA" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ...

- Pazarcılardan Pazarlama Dersleri (5) "PAZARLAMA UYGULAMALARI" başlıklı köşe yazısını okumak için TIKLAYINIZ... 

Kanaatimizce Ülkemiz Tarihinin En
           ETKİN LİDERİ veYÖNETİCİSİ 

              
                  M.Kemal Atatürk    
                         
                           Rahmetle anıyoruz..

 Portal, ilk defa 27 Ocak 2005 tarihinde yayın hayatına başlamıştır. Portal,  AYLIK olarak güncellenmektedir.

UYARI : Bu bilgi portalında yapılacak alıntılar için, mutlaka portal editörlerinden iletişim bölümündeki email kanalını kullanarak YAZILI İZİN leri alınması ve nerede kullanılırsa kullanılsın kaynak gösterilmesi rica olunur. Aksi halde hukuki dava açılabilir. Ayrıca konuk yazarların yazılarının içerik sorumluluğu kendilerine aittir.